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清华、矿大等35名高材生慕名应聘山能新矿新巨龙公司

中国煤炭网 作者:秦军义 杨阳 2019-06-04 15:48:36

6月4日,清华大学毕业生孙振华到山东能源新矿集团新巨龙公司入职报到,即将开启巨龙安全高效发展之旅。

近期,该公司组织“重点高校人才”面试会,孙振华等来自清华大学、中国矿大、沈阳理工、山科大等院校的35名高材生慕名前来应聘,朝气蓬勃的旋律激荡了整个矿区。

山科大毕业生李兴发说,“因为我本身就是学的采矿专业,毕业后从事了半年的其他专业,感觉跨专业不太适合自己,在学校就听说过新巨龙公司是个现代化、智能化的矿井,来到这里也是想发挥自己的所长,为自己拼个未来。”该公司积极对接新矿集团人才网数据库,根据提供应聘信息精挑细选“学霸”,李兴发就是其中一位。

经过岗前培训,李兴发被分配到了该公司综放二区,正在熟悉技术工作。而他的“职业导师”,是在矿山打拼了9年的现任综放二区技术副区长王延辉。“我们及时对李兴发等新来大学生进行业务、理论、实践培训,让他们跟着生产班、检修班熟悉生产工艺、技术要点,一起参与技术创新,将理论和实践快速结合,快速成长成才。”王延辉介绍说。

该公司按照新矿集团“立足谋久调优,保证矿井长远发展;立足人才培养,打造人才孵化基地”新要求,高度重视大学生选聘工作,还在对接院校,培养200名以上专科学历矿工。“我们把人才培养发展做为重点工作,坚持自主培养和引进人才并举,拓宽招聘渠道,创造性的开展引进工作,也希望新巨龙公司这个平台能给他们一个历练的机会。”该公司总经理李伟介绍说。公司着力畅通“管理人才、技术人才、技能人才”三个晋升通道,放手年轻人才在各专业、重要岗位上攻坚克难、施展才华,快速成长为勇于担当、聚力攻坚的管理人才,全力担当起新矿集团人才孵化基地的重任。

尽快实现大学生企业化,与“企业大学生化”的用人机制有关。“我们完善‘选、育、管、用’机制,为技术岗位和骨干员工建立职业生涯规划,搭建各类培训和创新平台,让具有技术攻关和项目管理能力的专业人才脱颖而出,建功立业,实现价值。”该公司人力资源部主任张攀说。

新巨龙的大学生还是集团化大学生。该公司按照“集团公司人才孵化基地”的定位设定培养目标,采用远程教育、手机智能APP辅助教学、下基层现场讲授等形式开展培训,强化大学生的职业全面技能,采取轮岗交流、师徒帮带的方法,强化大学生基层多岗位锻炼,不断充实高质量人才库,为全集团输送人才。这次共招录各专业优秀毕业生35人,其中研究生学历4人,本科31人,将成为新矿集团打造行业动能转换标杆企业的中坚力量。


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