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龙矿集团矿管分公司“民情日记”排忧

作者:刘丽梅 2019-04-11 09:28:55

“这次项目部老李同志的家属住院,正缺医疗费呢,没有想到,公司领导知道后,就给解决了。”山东能源龙矿集团矿管分公司项目部党支部书记邹德昕说。据了解,正是该分公司开展的“三级民情日记”活动,使公司干部身子沉下去、步子迈出去,通过面对面谈心,“零距离”交流,切身感受职工群众冷暖,虚心听取职工群众意见,在党员干部和职工群众之间架起了一座连心桥。

“我们公司从前年底成立以来,建立了公司、区队(项目部)、班组三级‘民情日记’管理系统,职工有什么问题,首先会通过班组这一级及时上报到区队(项目部),区队(项目部)能解决的立即给予解决,解决不了的,及时上报到公司这一级,将职工遇到的问题按照小事不过天,大事不过周的原则,立即解决。同时,该公司通过每月的政工例会,将职工反映的问题和需要解决的问题进行分类,真实地记录民情民意,全力为职工群众排忧解难,受到职工的赞扬。”矿管分公司党总支副书记于守东说,他们坚持民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督长效机制,健全完善运行机制,搭建知民情、听民声、解民忧的服务平台,切实为职工群众解决实际困难和问题,真正使“民情日记”工作成为惠民工程、利民工程,进一步密切党群干群关系,促进各项工作和谐开展。

矿管分公司在对外开发过程中,以实施“民情日记”管理为目标,将职工所想、所需、所求,通过“民情日记”及时发现,给予落实。今年以来,该公司先后解决了各项目部的住宿条件、就餐设施及文体娱乐活动场所等问题18个,解决民生热点难点问题70余个,保障了职工的生活及工作需求。

今年以来,该分公司工会先后为对外开发的五个项目部送去了常用药品300多份;为450名职工发放了生日蛋糕、赠送了保温水壶,营造了关心关爱的良好氛围。

“我们坚持以民情征集‘零障碍’、民意沟通‘零距离’、民忧化解‘零缺陷’为目标,切实解决职工的实际问题,激励干部职工在转型发展新形势下干事创业,主动作为。”龙矿集团矿管分公司党总支书记于永光说。

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