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用实干擦亮青春名片

作者:白银宝 2019-04-11 09:26:22

“青春没有实干,梦想就是空谈。”黄安庭说。

参加工作8年,他持之以恒地学技术、提技能,用自己辛勤的汗水练就过硬的技术,积累丰富的经验。为了培养自动化专业人才,他负责建起了自动化培训教室,结合实践把原本枯燥、单调的事情做得有声有色。

3月15日,笔者在华亭煤业公司东峡矿自动化培训教室见到黄安庭的时候,他正全神贯注地给几名电工讲解变频器控制技术。只见他全神贯注,一会儿指着图纸讲解,一会儿对照实体讲解,一会儿拆卸设备组装,“手把手”地现场教学。他“旁若无人”的样子好似开启了自动屏蔽模式。

他就是黄安庭,1987年12月出生,东峡矿机电动力科副科长,先后组织开展了多项机电运输专项治理活动,完成东峡矿多项重点工程方案编写,煤流、轨道运输系统及配件加工图纸设计,并参与了主提升系统改造、回煤装车系统安装等多个重点工程项目。

勤奋学习做表率

2011年7月,黄安庭从河北工程大学毕业后来到华亭公司机电一队,成了一名井下电工。同许多大学生刚入职时一样,对第一份工作黄安庭满怀希望,没想到,刚一上班便遭到打击。

上岗第一天在检修车间学习检修开关,一个老师傅让黄安庭去拿一个电流互感器给他。“电流互感器”黄安庭在书上见过,但没见过实物,就问那位师傅“电流互感器”在哪。老师傅笑了笑,说:“现在的机电专业大学生,连个电流互感器都不认识。”黄安庭的脸一下红了。

当天下午,副队长让黄安庭讲解三相异步电动机两种接法的区别,黄安庭太紧张,半天也没讲清楚。

上班第一天的这两件事给了黄安庭当头一棒,让他至今记忆犹新。他深刻地明白了一个道理,拥有一纸文凭并不代表什么都懂、什么都会,理论知识固然重要,但距离会干工作还差很远。工作能力必需经过实际工作的检验。

黄安庭花费了近万元从网上买来一整套的电气元器件。白天,他现场学习,将图纸结合实际反复研究,把不懂的记下来;晚上,他查资料把不懂的弄明白,并动手练习PLC编程、组态软件应用……

那段时间,黄安庭每天睡觉都在凌晨以后。刚开始,黄安庭经常向老师傅请教操作技巧,半年后,一些老师傅开始向黄安庭学习PLC、变频器有关知识。一名和黄安庭一块工作的老电工感慨地说:“三天不学习,就赶不上黄安庭了。”

爱岗敬业显身手

2012年3月,华亭公司筹建洗煤厂,因工作需要,黄安庭被调到洗煤厂当电工。当他看到洗煤厂到处是可编程的PLC控制器、变频器时,便下定决心弄通这些。

当时洗煤厂每人都配备了对讲机,为了更好掌握现场情况,黄安庭下班后干脆就把对讲机放在住处。那时,他住在洗煤厂北侧的公寓楼上,离上班地方很近。每次厂里设备出现故障通知到他,不论白天晚上,他都二话不说赶往现场。直到设备故障被排除,他才拖着疲惫的身子回家休息。

工作中,黄安庭爱琢磨,善总结,善于学习借鉴别人的先进经验。他先后参与了华亭矿中央变电所控制系统改造、洗煤厂电气工程安装、水泵房自动化改造等项目,业务能力受到了矿领导和工友们的肯定。

2013年12月,黄安庭调到东峡矿机电科担任机电技术员,每次电气设备遇到疑难问题,他总能想出巧妙的应急方案顺利解决问题,缩短停产时间。遇到急难险重的活,他总是冲在前面。

攻坚克难在一线

日常工作中,黄安庭的一些小改小革不仅为生产解决了一些技术难题,还为他的成长铺平了道路。

由于工作出色,2014年3月,黄安庭被东峡矿任命为机电动力科副科长。站在新的起点,他给自己提出了更高的要求。每次跟班或现场检查时,黄安庭从不放过任何安全细节,检查设备有哪些隐患,存在哪些薄弱环节,哪些地方有不足需要改进的地方,安全措施是否落实到位等。对一些不按设备操作规程操作的人员,他现场开“小灶”,手把手地教学。

一次,黄安庭检查设备情况时,发现一台开关刀闸松动,当即叫回准备下班的检修工重新处理。他一直盯在现场,直到这名检修工把设备维修彻底后才离开。

自黄安庭担任机电动力科副科长以来,先后参与矿井机电装备升级改造工作,负责完成了东峡矿回煤装车系统、选煤楼集控改造、智能煤流系统等项目。他对工作中涉及的大部分机电设备进行深入研究,先后完成了皮带输送机变坡运输设计与应用、东峡矿防越级跳闸系统、锚杆托梁拉直机设计与应用等8项科技成果,提高了生产运行的质量、效率和安全性,降低了工人的劳动强度,改善了工作环境。

培养新人走在前

近几年,“80后”“90后”青年职工群体增加,矿井自动化、智能化设备不断增多,而矿井自动化专业人才少,一些新装备、新设备、新工艺的维护长期依赖生产厂家,比如自动化工作面、智能煤流系统、选煤集控系统等,即使出了一个很小的故障,也要厂家来进行处理。为了彻底解决长期依赖厂家维护的问题,2018年,黄安庭负责建起了自动化培训教室,并负责课程设计、教学培训等相关工作。

自动化培训教室建起后,黄安庭更加忙碌了。他负责讲解组态设计、触摸屏技术、变频器控制技术、绞车提升系统、煤流集控系统等矿井自动化技术,采取理论讲解+现场实操方式培训青工,每期培训4人至8人,确保每期学员真正掌握自动化技术。

一分耕耘,一分收获。参加工作8年,黄安庭持之以恒地学技术、提技能,用自己辛勤的汗水练就过硬的技术,积累了丰富的经验,把原本枯燥、单调的事情做得有声有色。他先后8次被东峡矿评为“优秀安全生产管理者”“向上向善好青年”“优秀科队级管理干部”等,负责的9个科技项目在公司、矿上获得科技奖。2018年,他取得甘肃省电工技能大赛第4名的好成绩。

“青春没有实干,梦想就是空谈。”黄安庭自信满满地说,“以初心铸就梦想,用实干擦亮青春的名片。在今后的工作中我会充分发挥我的特长,为矿井高质量发展献计献策。”

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