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旷弓

善于评论文章

部离岗应避免人才浪费

内部离岗,也称“内退”,就是企业根据实际,让到了一定年龄的职工提前离开工作岗位,但这些职工尚未达到法定退休年龄,无法领取养老保险金,仍然从企业领取与原工作岗位大体相当的工资收入,直到办理退休手续为止。至于离岗年龄,则是企业自主确定。这种做法有利有弊,值得探讨研究。

2018-04-27

煤矿要讲好“地下”的故事

当然,除了要在主流媒体、权威平台讲好煤炭故事外,更要用好自媒体,以微视频、微博等方式真实传播矿工和煤炭行业的点点滴滴,让更多人关注知晓,把矿工和煤炭的故事讲好。他们向电视机前的观众们讲好了矿区故事,用讲述、表演的方式,讲出了井下工作的危险、矿工的辛苦付出和矿工家属的安全期盼。随着煤炭去产能政策的逐步落实,许多人把整个煤炭行业看成夕阳产业。

2018-04-03

煤矿要讲好“地下”的故事

近日,山东能源临矿集团菏泽煤电彭庄煤矿职工王中山和宝贝女儿王宜薇在矿区出了名,因为他们在央视《非常6+1》的舞台的舞台上展示了矿区人的精神风貌,也从侧面展示了矿工工作的艰辛,向电视机前的观众们讲好了矿区故事,用讲述、表演和图片讲出了井下工作的危险、矿工的辛苦付出和矿工家属的安全期盼。

2018-03-12

去产能废弃矿井利用,步伐要加快

袁亮院士的建议为去产能矿井指明了“关井不关门,停产不停业”的新业态转型发展之路,可谓切中时弊正当时。那么,对每个去产能矿井来说,选择哪一种转型发展之路,就得“一井一策”、辨证施治了。

2018-02-06

让矿工转岗有保障

近日,李克强总理考察潞安集团石圪节煤矿,接连登门看望两户转岗安置矿工。获知他们转岗到其它企业后,月收入均较过去有所提高。总理说,有落后的产能,没有落后的人力。

2017-09-11

增强一线吸引力 应对矿工老龄化

有的矿井将原来采煤专业结算单价上调20%,使采掘职工月工资水平达到6000元以上,在企业经营形势困难的情况下,实现了采掘职工工资不降反增,从而稳定了职工队伍。

2017-05-05

当务之急,破解技术人才短缺

“你矿透水系数是多少?”这个最基本的专业性问题,连最应该熟悉矿井水文地质情况的地质科负责人竟然都无法回答,彻底暴露了煤矿技术人才短缺到了无以复加的地步,安全生产技术保障力量更是无从谈起,让人不得不为在这个矿井工作的矿工捏一把汗。

2017-04-26

增强采掘一线吸引力,应对矿工队伍“老龄化”

近期,中国煤炭报聚焦报道了达竹矿区矿工队伍“老龄化”的问题。因为煤炭行业高危险、高劳动强度,加上煤炭行业整体低迷、利润大幅下滑,采掘一线队伍人员紧张且年龄老化。其实,这不仅仅是南方达竹矿区的个别问题,而是整个煤炭行业长期存在的突出问题,关系着煤炭行业的未来。解决好这个问题,就要在多方面做出努力,增强采掘一线吸引力。

2017-04-19

别以为盈利企业就可以忽略人事制度改革

总结以峰峰集团为代表的煤矿企业人事制度改革,不难发现,机构臃肿、人员繁杂是煤炭企业的通病。无论是亏损企业,还是盈利企业,都存在这样的问题。盈利企业之所以盈利,多依赖于埋层浅、煤层厚、煤质好、区位好,以及现代化水平高等天时地利。

2017-03-17

让成本跑赢煤价

极致降本永无止境。成本是掌握在煤炭企业自己手中的生命线。在无法左右煤炭价格的情况下,必须千方百计降低成本支出。这就需要克服“成本到头、无本可降”的观念,充分挖掘降低成本的空间。

2017-03-15
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