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让青春在最需要的地方绽放

中国煤炭报 作者:王建 刘提 2020-05-13 09:28:08

5月,花红柳绿、阳光和煦。走进兖矿集团东滩矿,无论是疫情防控的卡口岗点,还是热情四溢的井下一线,无论是“自动化、信息化、智能化”融和的火热现场,还是助力改革发展攻坚的最前沿,到处都活跃着团员青年的身影。

燃烧的激情昭示着青春的年华,缤纷的季节传递着喜讯:东滩矿团委被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”,这是兖矿集团首家获此殊荣的基层单位。

“走人心,过心气”的团课

“走心+创新,是共青团工作常干常新的重要保证。”1986年出生的张帅,今年4月履新机电工区党支部书记。此前他担任东滩矿工会副主席、团委书记。

在机关历练多年的张帅说:“这点感悟源自最近两年被反复提及的‘红色气质——经典红色家书演诵会’”。

在建党97周年之际,张帅就琢磨组织哪些有亮点有特色的纪念活动。他和团委委员最终确定,用英勇无畏的革命烈士形象和新时代中国英雄楷模事迹来“走人心、过心气”。

从素材收集、剧本起草到视频制作,从演员选拔、服装道具到舞台设计、表演彩排,历时20天,一堂以朗诵表演为主要形式,配以声、光、舞美等手段的特殊党课引起强烈反响。

以此为基础,他们还受邀承办了“五四精神传承有我——济宁市纪念五四运动100周年主题团课暨经典红色家书演诵会”,700余名团员青年现场观课,网络直播吸引了1.5万名青年关注,被团济宁市委列入样板团课上报团山东省委,被各团县(区)委争相引用借鉴。

东滩矿东青团建创新团队被团济宁市委授予“青春担当好团队”荣誉称号;在连续多年被授予兖矿集团五四红旗团委的同时,还2次被评为山东省五四红旗团委、2次被评为全国煤炭行业五四红旗团委。

矿区战“疫”的志愿力量

你或许在抖音、快手里看过赞过他们在各个岗位忙碌的身影;你或许在广播、报纸上听到读到他们的抗“疫”故事;你或许在朋友圈、宣传栏浏览过评论过他们舍小家顾大家的事迹……他们,就是东滩矿的青年志愿者。

1月25日开始,东滩矿组建了65人的志愿服务队,担负在疫情防控期间24小时对入矿人员进行身份识别、体温测量和帮扶工作。身高一米九、体重190斤的郭鹏就是其中的佼佼者。

大年初三晚8点,来自矿区医院、34岁的团支部书记郭鹏正在单位联系防疫物资,家人来电话说媳妇要生产了。郭鹏赶到时妻子已进入产房。妻子住院期间最需要陪伴和安慰,他却驱车6个小时往返济南、济宁等地,采购防疫物资2100件。当看到志愿者长期在室外工作,有的嘴唇都干裂时,郭鹏毅然捐赠了400只口罩、8箱水果。

对奉献者,更应奉献。该矿团委给坚守一线的疫情防控志愿者、社区门卫、医生护士送去暖心果盒280份;以视频的形式让防疫期间留矿住宿、统一管理食堂的职工和“稳产保产青年突击队”成员,得到家人的祝福,并组织3名家属代表惊喜现身,献花致敬。

3月30日,东滩矿被山东省国资委授予“疫情防控工作先进集体”荣誉称号。

成功只留给有准备的人

从兖矿集团劳动模范到济宁市技术能手和五一劳动奖章获得者,从兖煤工匠到全国煤炭行业技能大师,东滩矿综采一区检修班班长赵顾超认为,改变他人生际遇的是青年素质提升工程。

1306工作面因两巷高差大、初采35米调采幅度大出现支架歪斜问题,井下工作累且危险,很多职工都打怵,有的干脆休班。赵顾超有时一天两个班次下井负责支架调整,这个活应该怎么干,他心里有数。他把在矿团委“青工素质提升共享网盘”学到的办法用上,手把手地教工友,大伙儿用心干,终于闯过了难关。

“年轻干部在基层‘墩墩苗’,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些‘热锅上的蚂蚁’般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”今年被授予第8届“全国煤炭青年五四奖章”的东滩矿副矿长曹怀轩说。

东滩矿团委针对1198名青工现状,开展了“青工素质提升工程”三年规划,评选“十大杰出青年(技工)”。他们组织选拔百名选手参加兖矿集团第8届职工岗位技能比武,27人受到表彰;获奖人数、项目和第一名人数在兖矿集团名列第一,被兖矿集团授予“青工技能振兴计划示范单位”。

比武结束后,他们无缝衔接“技能比武青工状元成长经历分享会”,7位来自不同岗位的年轻人用自己的故事告诉大家:成功只留给有准备的人。

安全劳动竞赛根深叶茂

东滩矿综采一区检修班有55人,近年来先后涌现出济宁市技术能手、济宁市五一劳动奖章获得者、山东省十佳群监员、全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业优秀共青团员、全国煤炭行业五四青年奖章获得者、全国劳动模范等一大批模范先进个人。“除了工区典型培树体系为劳动模范先进脱颖而出搭建了新平台,更与其创建青年安全生产示范岗工作密不可分。”东滩矿团委副书记盛兆桐介绍。

东滩矿青安总岗下设18个基层分岗,87个岗小组、182名青安岗员,生产班组覆盖率达到100%。该矿团委抓住青年、安全、示范“三个核心”,突出口号、导向、内容、目的“四个要素”,坚持内容与形式相结合、继承与创新相结合、命名与管理相结合、监督与规范相结合、宣传与教育相结合“五个原则”,落实组织领导、活动创建、活动管理、安全培训、宣传教育、监督管理“六个机制”,探索形成具有矿井特点的“3456”青年安全工作管理模式。

为了让团组织成为青年职工想得起、找得到、靠得住的力量。该矿团委开展“青安杯”安全生产竞赛,引导职工增强责任意识,规范操作行为,先后涌现出综采一区、综掘一区2家“全国青年安全生产示范岗”,生产准备工区、运搬工区等4家山东省省管企业“青年安全生产示范岗”。

截至4月12日,东滩矿跨年度连续安全生产14周年,创历史最好水平。

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