为“ 三个绝不让”叫好

　　河北省委书记张庆黎在省第八次党代会的报告中，在讲到“按照德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔使用那些善于推动科学发展、促进社会和谐、实绩突出、群众认可的优秀干部”时，特别强调：“绝不让不事张扬、埋头苦干、重长远、打基础的人吃亏，绝不让不跑不要、竭力干事的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上工作的人吃亏。”我要为“三个绝不让”叫好。

　　“三个绝不让”说到底就是不让老实人吃亏。这是鲜明的用人导向，值得让那些党政一把手好好琢磨，值得让那些管人的人好好运作，值得那些组织人事部门好好“破例”。

　　“不让老实人”吃亏，源于党中央的一再倡导。胡锦涛同志曾几次说到：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”一个“格外关注”，一个“多加留意”，一个“不能亏待”，人情味十足，说得人心里热乎乎的，为“老实人”干事创业打开一片新天地。

　　这两年，随着人们对“老实人”的关注、关心和爱护，随着舆论对“不让老实人”吃亏的热议、呼唤和鼓励，各级党委、各级政府和各级企事业单位 ，开始为“老实人”的成长成才营造浓厚的舆论氛围，“老实人”开始脱颖而出，开始扬眉吐气。

　　无独有偶。2011年12月25日，笔者参加冀中股份四届五次职代会暨2012年党委工作会，有幸听到董事长、党委书记王社平“三个绝不让”的呼声：“绝不让老实人吃亏，绝不让干活的人吃亏，绝不让做出贡献的人吃亏”。

　　王社平的“三个绝不让”与张庆黎的“三个绝不让”是一以贯之的，特别是与胡锦涛的“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”十二字用人方针是一脉相承的。东庞矿主管生产的副矿长张延广，被人称为“综采”专家。他在葛泉矿担任主管生产的副矿长时，攻克了53度的急倾斜综采这一难题，做成中国“第一”，世界“唯一”，让许多参观的人望“面”兴叹，不敢上前，王社平让他享受正处级待遇，是“绝不让做出贡献的人吃亏”的最好诠释。

　　“老实人”中没有“全才”，也没有“通才”，他们有优势，有劣势，有优点，有缺点，不可求全责备。正像清朝顾嗣协的一首《杂兴》诗所说：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多奇求。”启用“老实人”，重用“老实人”，是人才发展的题中应有之意，是党的用人政策的具体体现，从某种意义上说，也是公正、包容、责任、厚德的深刻反映，不是想不想的问题，是“必须”的问题。

　　老实人的境遇是支风向标。有人以此为题撰文，在《解放军报》上发表。文中有这样一句话给人印象深刻：“革命队伍中老实人的成长，是因为接受了中华民族优良传统的教育，接受了党的先进思想的武装，他们通过学习马克思主义等科学理论，形成了科学的世界观、人生观、价值观，讲党性、重品行、做表率……如果这样的人在提拔使用上还要吃亏，得不到重视，那么抛弃的就不仅是某个或某些老实人，而是对党的教育和原则的抛弃，是对党的事业的漠视。”斯言是矣，值得我们好好深思。“不让老实人”吃亏，但愿不是一句空洞的口号，而要变成实实在在的实际行动。